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Parrainez un jeune issu de la diversité, Bac+2 à Bac+5, en recherche d’emploi.

Parrainez un jeune issu de la diversité, Bac+2 à Bac+5, en recherche d’emploi.

L’association : Mozaïk RH est, en France, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans la promotion de la diversité.
Depuis sa création en 2007, Mozaïk RH a accompagné 11000 candidats, collaboré avec plus de 150 entreprises et généré plus de 10 000 entretiens, débouchant sur 3 000 recrutements de jeunes diplômés et profils expérimentés.

Votre rôle :
être un professionnel qui accorde du temps pour partager ses expériences et transférer ses connaissances du monde professionnel ; une personne qui désire partager et conseiller avec empathie, écoute active et critique constructive.

Les thématiques de travail possibles :
La préparation d’un entretien
La présentation du projet professionnel
La gestion du réseau (comment relancer un ancien contact ? comment entretenir son réseau ?)
La gestion de son image en entretien (langage, style vestimentaire, gestuel).

Votre investissement :
Trois rencontres de deux heures environ.
La première rencontre est centrée sur la simulation d’entretien (en français et/ou en anglais).
La seconde rencontre, un à deux mois après le premier rendez-vous, est orienté davantage sur la recherche d’emploi.
La troisième rencontre intervient au moment de la prise de poste.
Il peut y avoir plus de rencontres en fonction de l’intérêt réciproque de chacun.

Lieux : Lyon, Nantes, Lille, Île de France.


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Parrainez un jeune diplômé en dynamique collective de recherche d’emploi

Parrainez un jeune diplômé en dynamique collective de recherche d’emploi

L’association : COJOB  rend le quotidien de la recherche d’emploi positif grâce au collectif. L’objectif est de permettre aux personnes en recherche d’emploi de se rassembler, de retrouver un espace de travail, une émulation de groupe et une « utilité » en se mettant au service d’associations d’intérêt général proposées par Cojob ou le « jober ».

Votre rôle : Accompagner un « jobeur » durant sa phase de recherche, et éventuellement ses premiers pas dans son emploi.

Votre investissement : Première rencontre et mise en relation avec un « jober » pendant le mois passé au sein de COJOB puis rythme et mode de rencontres à déterminer en fonction du binôme (2 à 3 fois par mois serait une bonne moyenne).

Lieu : Ile de France


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L’îlot : un accueil, un toit, un emploi

L’îlot : un accueil, un toit, un emploi

L’association. L’Îlot  accueille des femmes et des hommes en grande difficulté, en particulier lorsqu’ils sortent de prison ou bénéficient d’un aménagement de peine. Elle met tout en œuvre pour leur permettre de reprendre pied dans la société afin d’éviter les situations de précarité sociale qui mènent à la récidive. Les personnes accueillies par l’association sont hébergées ou employées en contrats d’insertion et sont accompagnées dans leurs démarches de réinsertion.
L’association a été fondée en 1969 à Paris. En 2015, elle a apporté son aide à près de 1 200 personnes, accueillies dans l’un de ses 5 centres d’hébergement et 2 chantiers d’insertion, en région parisienne et à Amiens. Suivant les établissements, les jeunes de moins de 25 ans représentaient entre 15 et 30% des personnes accompagnées.

Pourquoi l’association fait appel à des bénévoles
Après plusieurs mois ou plusieurs années de prison, d’errance ou de chômage, les personnes que nous accueillons à l’Îlot ont souvent peur du regard que l’on peut porter sur elles. Elles ont besoin de reprendre confiance en elles, de rencontrer des personnes qui croient en elles et leur veulent du bien, sans que cela soit par pitié ou par métier… C’est pourquoi l’intervention de bénévoles dans nos établissements est si importante !
Suivant vos compétences, vos envies et vos disponibilités, vous pouvez intervenir de manière ponctuelle ou régulière à nos côtés. Ce sont nos résidents et nos salariés en insertion qui ont le plus besoin de vous. Vous pouvez : les aider à organiser des sorties, à se remettre à niveau scolairement, à réussir leur recherche de formation ou d’emploi.

Et si vous aidiez un jeune dans sa recherche d’emploi ?
Trois types de demandes issues de trois lieux où l’îlot est présent (Paris, Aubervilliers, Amiens)

1 : Jeunes accueillis dans notre centre d’hébergement parisien (Paris 11è) : accompagnés dans toutes leurs démarches par un référent – éducateur spécialisé ou assistant de service social – ces jeunes auront pris le temps de réfléchir avec eux à leur projet professionnel.

Votre rôle : Seul ou en binôme, vous rencontrez régulièrement un des jeunes, à l’Îlot ou dans un lieu neutre, pour l’aider à repérer des offres d’emploi ou des entreprises qui correspondent à son projet et l’aider à préparer ses candidatures.
A vous de choisir, avec le jeune, le rythme des rencontres, au moins une fois tous les 15 jours.  Vous pouvez aussi échanger par téléphone.
Calendrier : possibilité de débuter l’accompagnement à tout moment ; l’établissement est ouvert tous les jours, sur une large plage horaire.

2 : Jeunes participant à un atelier collectif d’accompagnement vers l’emploi à Aubervilliers : accompagnés pendant deux mois par un conseiller d’insertion professionnelle, qui les aide à construire leur projet professionnel, ces jeunes trouveront peut-être un emploi ou une formation à l’issue de l’atelier, mais il est plus probable qu’ils poursuivent encore quelque temps leurs démarches pour accéder à un emploi ou une formation.

Votre rôle : rencontrer régulièrement un des jeunes, à l’Îlot (Aubervilliers) ou dans un lieu neutre, pour l’aider à mettre en œuvre les actions décidées dans le cadre de ce stage, sans se décourager, et lui faire partager votre expérience du travail et de la recherche d’emploi. A vous de choisir, avec le jeune, le rythme des rencontres, au moins une fois tous les 15 joursVous pouvez aussi échanger par téléphone. Dans l’idéal, votre accompagnement débute pendant les premières semaines du stage et se poursuit plusieurs mois après.
Calendrier : des sessions sont programmées tous les trimestres ; l’établissement est ouvert en semaine, aux heures de bureau.

3 : Jeunes engagés dans un parcours d’insertion qualifiant à Amiens : engagés en contrat d’insertion par l’Îlot, ces jeunes font partie d’un petit groupe de 12 personnes qui préparent le titre professionnel d’agent de restauration collective et alternent pour cela des périodes de formation théorique, des périodes de travail au sein de l’Îlot, et un mois de stage dans une entreprise de restauration classique. Ils sont suivis tout au long de ce parcours, qui dure 8 mois, par un conseiller d’insertion professionnelle (CIP).

Leurs besoins : le jeune doit relever deux défis : le premier consiste à obtenir son diplôme et le second à trouver un emploi aussi tôt que possible après la fin de son contrat à l’Îlot, qui n’est pas renouvelable. Très pris par la préparation du diplôme et la recherche de son stage en entreprise, le jeune risque de perdre de vue son objectif final, ou de trop peu l’anticiper.
Votre rôle : rencontrer régulièrement l’un de ces jeunes, à l’Îlot (Amiens) ou dans un lieu neutre, pour l’aider dans sa recherche d’un emploi, en lien avec le conseiller en insertion professionnelle qui suit l’ensemble du groupe. A vous de choisir, avec le jeune, le rythme des rencontres, au moins une fois tous les 15 jours.  Vous pouvez aussi échanger par téléphone. Il se peut que le jeune sollicite votre aide pour réaliser son rapport, en vue du diplôme, mais il ne doit pas perdre de vue la recherche d’un emploi après son passage à l’Îlot. Dans l’idéal, votre accompagnement débute au début du parcours, au mois de janvier ou de février, et dure plusieurs mois après l’obtention du diplôme en juin.
Calendrier : chaque session débute en novembre pour s’achever à la fin du mois de juin suivant ; l’établissement est ouvert en semaine, aux heures de bureau.


Vous proposer comme bénévole pour cette initiative ou nous demander des précisions Envoyez-nous un mail à agir@lesedc.org en mentionnant « ILOT ».


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Participer au jury des mini-entreprises EPA (Entreprendre Pour Apprendre)

Participer au jury des mini-entreprises EPA (Entreprendre Pour Apprendre)

La Mini Entreprise-EPA est un programme de création d’entreprise qui s’adresse aux élèves inscrits au collège, au lycée, en structure d’insertion et en centre de formation. L’action se déroule sur une année scolaire ou un semestre.

Pour découvrir les mini-entreprises, rien de mieux que de de participer en tant que jury durant 1/2 journée ou 1 journée à un salon régional (en avril et mai, détail des dates par régions dans le tableau ci-dessous).

L’objectif des salons régionaux ou du Championnat national des mini-entrepreneurs est d’apprécier l’atteinte des objectifs pédagogiques : connaissance de l’entreprise et de son environnement, développement de savoir-faire et de savoir-être entrepreneuriaux.

Ces temps de valorisation pour les jeunes constituent des moments privilégiés de rencontres et d’échanges entre les différents acteurs concernés et engagés dans le projet de la Mini Entreprise-EPA: les mini-entrepreneurs, les enseignants et formateurs, les acteurs économiques

Détail important : Venez comme vous êtes ! Il n’y a rien à préparer en amont : vous recevrez un guide vous permettant d‘appréhender votre rôle et serez briefés sur place.

Engagement: de une demie journée à une journée.

Dates 

REGIONS ACADEMIES DATE DES SALONS LIEU
Auvergne-Rhône-Alpes Clermont-Ferrand 27-avr Grande Halle d’Auvergne
Auvergne-Rhône-Alpes Lyon 02-mai Cité Centre des Congrés
Auvergne-Rhône-Alpes Grenoble 16-mai Alpes Congrés
Bourgogne-Franche-Comté Besançon 17-mai Saline Royale Arc et Senans
Bourgogne-Franche-Comté Dijon 16-mai Colisée de Chalon-sur-Saône
Bretagne Rennes 18-mai Couvent des jacobins à Rennes
Centre-Val-de-Loire Orléans-Tours 24-avr Halles aux grains BLOIS 41
CorsIca Corse 17-mai Espace culturel et administratif de Porticcio
Grand-Est Nancy-Metz 15-mai La Région Metz
Grand-Est Reims 17-mai centre des congrès Troyes
Grand-Est Strasbourg 18-mai Dome de Mutzig
Ile-de-France Paris Est / Créteil 11 et 12 avril Aulnay sous Bois
Martinique Fort de France 27 Avril et 04 Mai Villa LAGUERRE Rivière Salée
Normandie Caen 16-mai
Normandie Rouen 28 au 31 mars
Nouvelle-Aquitaine Bordeaux 04-mai Pin Galant Mérignac
Nouvelle-Aquitaine Poitiers 23-mai Angoulême + La Rochelle (Sart’Up)
Occitanie Montpellier 17-mai Montpellier, faculté d’économie
Occitanie Toulouse 16-mai Toulouse, stade Ernest Wallon
Pays-de-la-Loire Nantes 17-mai Angers
Provence-Alpes-Côte d’Azur Aix-Marseille / Nice 23-mai Faculté de droit et de Sciences Politiques d’Aix-en-Provence


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Accompagnement personnalisé d’un créateur d’entreprise ADIE

Accompagnement personnalisé d’un créateur d’entreprise ADIE

Finalité de la mission : Il s’agit d’apporter un appui personnalisé à un entrepreneur qui a bénéficié d’un micro-crédit ADIE pour se lancer, en aval du financement afin qu’il devienne autonome dans son métier de chef d’entreprise.

   

Lieux : plus particulièrement : Hauts de France, Normandie, Martinique, Réunion, mais aussi France entière

Objectifs : Déceler les besoins du créateur, donner confiance et rassurer, permettre au créateur de s’approprier des « savoirs faire », faciliter la montée en compétences du créateur dans les dimensions du chef d’entreprise.

Moyens : Réaliser un diagnostic partagé  et élaborer un plan d’actions. Établir une relation de confiance en rencontrant régulièrement le créateur, le conseiller et l’épauler. Valoriser les progrès réalisés. Aider le créateur à traverser des périodes difficiles
En s’intéressant au métier du créateur, trois dimensions devront être abordées : commerciale, administrative, gestion

Engagement du bénévole : Actualiser régulièrement ses connaissances sur la création d’entreprise. Définir avec chaque créateur le cadre de l’intervention (objectifs, moyens, durée), et se conformer à ce cadre d’intervention au cours de la relation. Rencontrer régulièrement les créateurs suivis.
Effectuer un reporting  : diagnostic de départ, rendez vous avec le créateur, et au terme de l’accompagnement du bilan.

Disponibilités requises : souplesse dans les horaires (en fonction de la demande et du nombre de créateur suivi). Idéal : une rencontre / quinzaine, mais modulable à rythme choisi. Engagement pour 2 ans, en moyenne.

Aptitudes et compétences : Aisance dans la relation individuelle. Pratiquer l’écoute active et avoir une attitude constructive. Savoir donner confiance au créateur, ne pas faire à sa place, avoir une démarche formative. Bonne capacité d’analyse d’une activité et d’un entrepreneur. Bonne connaissance des démarches de la création et de la gestion d’une entreprise.


Vous proposer comme bénévole pour cette initiative ou nous demander des précisions Envoyez-nous un mail à agir@lesedc.org en mentionnant « adie-accompagnement créateur ».

Autre mission proposée : Accompagner un futur entrepreneur dans la formalisation de son projet jusqu’à l’instruction par l’ADIE.  Envoyez-nous un mail à agir@lesedc.org en mentionnant « adie-accompagnement amont ».


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La lettre de la fondation – Novembre 2016

La lettre de la fondation – Novembre 2016

Pour lire ou télécharger notre lettre de novembre 2016 : cliquez ici.

Eric Boël, Prix Philibert Vrau 2016

Eric Boël, Prix Philibert Vrau 2016

Le prix Philibert Vrau 2016 a été remis à Eric Boël, PDG des Tissages de Charlieu.

Après Sylvain Mas et ses associés d’Handynamic (prix 2014), et Olivier Baud PDG d’Energy Pool (2015), c’est devant plus d’une centaine d’invités réunis le 23 novembre 2016 à l’espace Hamelin à Paris, que le prix a été remis à Eric Boël pour son engagement au service d’une économie plus humaine.

Pour Eric Boël, qui a choisi d’appliquer les principes de l’entreprise libérée, « chacun doit pouvoir exprimer au mieux ses talents ». Si le prix Philibert Vrau est une fierté, il représente avant tout pour lui des devoirs : « appliquer toujours plus chaque jour les principes chrétiens qui sont aussi les plus efficaces pour l’entreprise », « convaincre nos amis les dirigeants chrétiens d’oser la confiance et de faire le pas » et enfin « convaincre les autres dirigeants car les valeurs que nous portons sont universelles. »

Éric Boël a aussi adressé des remerciements. A Dieu « qui met sur ma route les marches qui me permettent d’avancer dans la foi et dans l’amour de mon prochain et le bien commun », à sa femme qui lui a « ouvert le cœur et m’aime comme peu d’hommes sont aimés » et à son équipe EDC qui le « transforme petit à petit vers le meilleur ».

Lisez ici l’article que lui a consacré le quotidien La Croix.
et regardez ici le reportage que lui a consacré KTO

Le prix Philibert Vrau est remis en partenariat avec

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Le prix Philibert Vrau récompense chaque année un entrepreneur ou un dirigeant répondant aux cinq critères suivants :
1. Un acteur du monde de l’entreprise, dans l’économie de marché.
2. Récompensé à titre personnel pour son action globale ou un projet montrant qu’il est possible et bon d’humaniser l’entreprise.
3. Son action vise à la pérennité de l’entreprise et/ou de ses acteurs ou territoires.
4. Le lauréat est chrétien ou agit en accord avec la pensée sociale chrétienne.
5. Il n’est pas nécessairement membre des EDC.

prix Philibert Vrau

Qui est Philibert Vrau ?
« Sans lui, et son beau-frère Camille Féron-Vrau, Lille n’aurait pas son visage actuel », résume le P. Bruno Cazin, recteur délégué de l’Université catholique de Lille et président du comité Philibert-Vrau, qui milite pour la cause en béatification de Philibert Vrau (1829-1905). Converti à 24 ans, ce fils d’industriel du textile décide très vite de consacrer une très large part des revenus de l’entreprise héritée de son père – et connue à travers toute l’Europe pour le célèbre fil « Au Chinois » – au développement d’œuvres catholiques.
Convaincu de la nécessité de la présence de l’Église dans les milieux populaires, il finance la construction d’églises, d’écoles et de patronages dans les quartiers ouvriers. Soucieux de l’engagement des chrétiens dans la société, il multiplie les cercles catholiques rassemblant laïcs de toutes classes pour réfléchir aux questions sociales, crée des congrès catholiques, fonde l’Université catholique de Lille, promeut la presse catholique (1) et les conférences Saint-Vincent-de-Paul, sillonnant la région en train, petite ville par petite ville. À cela s’ajoute son action dans son usine même : suppression du travail de nuit des femmes, journée de dix heures, repos dominical, logements ouvriers, caisses de chômage et de retraite…
À sa mort, en 1905, Lille est, avec Lyon et Paris, l’une des capitales religieuses de la France, et dès 1912 s’ouvre son procès en béatification, commun avec celui de Camille, mort en 1908. Bien avancé dans l’entre-deux guerres, le procès est arrêté par la Seconde Guerre mondiale, puis mis en sommeil en 1950 par le cardinal Achille Liénart sous l’influence de l’Action catholique qui reproche à ce patron chrétien son caractère « paternaliste ».
« Aujourd’hui, les temps ont changé : nous ne sommes plus dans la dynamique de la lutte des classes et le paternalisme n’est pas le danger qui nous guette », relève Bruno Cazin, qui retient de Philibert Vrau « l’homme profondément croyant, qui puisait sa force dans l’eucharistie et l’adoration, s’est donné à la cause de l’Église et de l’évolution de la région, facilitant l’inscription sociale des chrétiens, avec la vision qu’il fallait éduquer les jeunes dans une perspective chrétienne, depuis les écoles populaires jusqu’à l’université ».
Nicolas Senèze (La Croix)
(1) En 1900, son neveu Paul Féron-Vrau rachètera aux assomptionnistes la Maison de la Bonne Presse, permettant, malgré l’expulsion des religieux, sa pérennité et notamment celle de La Croix.

Cap Métiers : favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’entreprise

Cap Métiers : favoriser l’insertion durable des jeunes dans l’entreprise

Avec CAP MÉTIERS, l’ESSEC propose à des jeunes sans diplôme de favoriser leur insertion durable dans l’entreprise.
Repérés dans l’école de la 2e chance de Cergy (95), 9 filles et 6 garçons, de 18 à 24 ans, avec des profils et des parcours bien différents… Et pourtant, une dynamique de groupe qui s’est très vite installée !
Plusieurs qualificatifs caractérisent le groupe : réactif, volontaire, respectueux, bienveillant, impliqué et solidaire.
Le mot qui revient le plus souvent dans les bilans des stagiaires est « intéressant ».
Ce qui les a le plus marqués : les rencontres et les témoignages. Entendre d’autres adultes expliquer leurs parcours, leurs passions, leurs difficultés et leurs réussites… ouvre des horizons et met leur propre parcours dans une dynamique de réussite : c’est possible !

« Ils sont bien plus à l’écoute que la plupart de mes élèves »,  dit Philippe Dive, intervenant extérieur, professeur en lycée. « C’est agréable d’avoir des jeunes qui s’intéressent et qui posent des questions », ajoute Lionel Vanderlooven, directeur.

cap métiers (2)

« Jeunes et engagés », un web-documentaire du CERAS sur la doctrine sociale de l’Église

« Jeunes et engagés », un web-documentaire du CERAS sur la doctrine sociale de l’Église

« Jeunes et engagés – portraits d’une Eglise qui (se) bouge » est un web documentaire produit par le CERAS  (Centre de Recherche et d’action sociales composé de jésuites et de laïcs) qui propose aux jeunes de découvrir la pensée sociale chrétienne à travers reportages et interviews.

Adressé aux jeunes et à tous ceux qui sont désireux de comprendre comment l’Eglise prend sa place dans la société « Jeunes et engagés » part à la rencontre de jeunes militants associatifs, responsables politiques, chefs d’entreprise, acteurs de la société civile au prisme des sept grands principes de la doctrine sociale de l’Eglise. Ces portraits sont complétés de paroles d’experts et d’entretiens avec des personnalités institutionnelles.

www.jeunes-et-engages.fr

Séson, traiteur et restaurant d’insertion locavore

Séson, traiteur et restaurant d’insertion locavore

Séson est un traiteur d’insertion de l’Oise. Devant le succès remporté par son activité traiteur, Séson a souhaité ouvrir un restaurant d’insertion, qui de plus est « locavore« .

Être locavore c’est privilégier les circuits courts, c’est consommer autrement, avec des plats avec des produits locaux et de saison !

Le restaurant Séson est situé au rez-de-chaussée du nouveau Centre d’Affaires et d’Innovation sociale Sarcus à Nogent-sur-Oise, avec sa vue panoramique sur le parc Hébert, poumon vert de la ville. Celui-ci vous offre différents univers : table d’hôtes, salle brasserie, espace lounge, bar, salle privative et une magnifique terrasse donnant sur le parc pour les beaux jours.

En ouvrant ce restaurant, Séson doit créer à terme 10 emplois.